Situational Leadership and DISC

その他

今日は1日トレーニングで外出してました。「Situational Leadership Advanced」というトレーニングで以前習ったSLIIに加えて今回はDiSC®というツールを学びました。

  • D Dominance, Directing
  • I Influencing, Interacting
  • S Steadiness, Stable
  • C Cautiousness, Compliant

人間の行動特性を分析・把握し、それに合わせたフィードバックを与えるというものである。それぞれの特性に対して、相手にやってあげると良いこと及び悪いこと、必要としている特性を持った人物、コミュニケーションのアドバイスなどを学ぶことができた。もちろん、すべての人間が4つの特性に綺麗に分類できる訳ではなく、複数の特性を合わせもつ。例えば、Dが強いがCを併せ持つといった具合である。最終的には、4つの特性に対する対応をいかに正しく使い分けることができるようになるかが今日のゴールであった。典型的なタイプはすぐにわかるのだが、2つ以上の特性が混在していたりすると正直よくわからなくなることがあるが、まぁそうすぐに達人の領域に達するはずはないので1日だとこんなもんでしょう。
ちなみに自己診断テストでは、私は要素の強い順でいうと、C,S,D,Iでした。当たっていないと思うのだが.. :-(